Эмпирическое исследование степени эмоционального выгорания и выбора
копинг-поведения сотрудников ГУНТ ОЦРДП «парус надежды». Обработка
и интерпретация результатов эмпирического исследованияСтраница 9
Среди поведенческих копинг-стратегий:
«компенсация», «отвлечение», «конструктивная активность» - поведение, характеризующееся стремлением к временному отходу от решения проблем с помощью алкоголя, лекарственных средств, погружения в любимое дело, путешествия, исполнения своих заветных желаний.
Результаты исследования копинг-механизмов испытуемых представлены в таблице 8.
Таблица 8 – Исследование копинг-механизмов испытуемых
респондент |
возраст |
Гендерная принадлежность |
когнитивные |
эмоциональные |
поведенческие | ||||||||
А |
ОА |
НА |
А |
ОА |
НА |
А |
ОА |
НА | |||||
1 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 | ||
1 |
40 |
м |
ПА |
ОП |
АС | ||||||||
2 |
45 |
м |
УСЦ |
ПЭ |
АС | ||||||||
3 |
33 |
м |
С |
ПП |
АИ | ||||||||
4 |
32 |
м |
ПС |
ОП |
ОТ | ||||||||
5 |
26 |
м |
ПС |
ОП |
ОТ | ||||||||
6 |
44 |
м |
ПС |
ОП |
КА | ||||||||
7 |
35 |
м |
ОО |
ЭР |
ПЭП | ||||||||
8 |
30 |
м |
СС |
ПП |
ПЭП | ||||||||
9 |
40 |
м |
УСЦ |
ОП |
ПЭП | ||||||||
10 |
39 |
м |
СС |
ОП |
АС | ||||||||
11 |
31 |
м |
ПС |
ОП |
ОТС | ||||||||
12 |
40 |
м |
ПС |
ОП |
АС | ||||||||
13 |
28 |
м |
УСЦ |
ОП |
ПЭП | ||||||||
14 |
38 |
м |
СС |
ОП |
АИ | ||||||||
15 |
27 |
м |
ПА |
ОП |
ОТ | ||||||||
16 |
41 |
м |
С |
ПФК |
ПЭП | ||||||||
17 |
28 |
ж |
УСЦ |
ОП |
АС | ||||||||
18 |
29 |
ж |
СС |
ОП |
ПЭП | ||||||||
19 |
45 |
ж |
ПА |
ОП |
КА | ||||||||
20 |
25 |
ж |
Д |
ОП |
АТ | ||||||||
21 |
39 |
ж |
ПА |
ОП |
КА | ||||||||
22 |
33 |
ж |
ПА |
ОП |
АС | ||||||||
23 |
45 |
ж |
ПА |
ПП |
ПЭП | ||||||||
24 |
27 |
ж |
СС |
ОП |
ПЭП | ||||||||
25 |
35 |
ж |
СС |
ОП |
АТ | ||||||||
26 |
35 |
ж |
ПА |
ОП |
ПЭП | ||||||||
27 |
38 |
ж |
ПА |
ОП |
ПЭП | ||||||||
28 |
32 |
ж |
ПС |
ОП |
ПЭП | ||||||||
29 |
38 |
ж |
УСЦ |
ПК |
ПЭП | ||||||||
30 |
38 |
ж |
РВ |
ОП |
ОТ | ||||||||
31 |
28 |
ж |
РП |
ПЭ |
АИ | ||||||||
32 |
34 |
ж |
ПА |
ПЭ |
КА | ||||||||
Итого: |
20 |
8 |
4 |
26 |
2 |
4 |
20 |
8 |
4 | ||||
Причины конфликтов.
Каждый конфликт имеет свою причину (источник) возникновения.
Недостаточная согласованность и противоречивость целей отдельных групп и работников
. Чтобы избежать конфликта, необходимо уточнить цели и задачи каждого подразделения и работника, передав соответствующие предписания в устной или письменной форме. Довольно часты столкновения ...
Эволюция представлений о предмете социальной психологии в России
Поскольку психологическая наука в нашей стране в определении своего предмета исходит из принципа деятельности, Г.М. Андреева обозначает специфику социальной психологии как изучение закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных включением их в социальные группы, а также психологические характеристики самих этих групп. К т ...
Работа над внешним видом
Работа над совершенствованием коммуникативных качеств (2,21-22)
Разные авторы предлагают свои модели формирования позитивного имиджа. Французский исследователь Ж. Серван-Шрейбер, анализируя имиджи наиболее успешных руководителей предприятий, выделил ряд имиджеобразующих качеств. На его взгляд это:
Коммуникабельность.
Готовность к пер ...